签订保密协议后，不能随意辞职，劳动者需按法定程序辞职，保密期内仍需遵守保密义务；在试用期需提前三日通知解除合同，转正后需提前三十日书面通知解除合同。
法律分析
签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。
在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
拓展延伸
辞职前是否需要提前告知并签署保密协议？
在辞职前，根据职业道德和保密义务，通常需要提前告知并签署保密协议。这是为了确保保护公司的商业机密、客户信息和其他敏感信息的安全。提前告知和签署保密协议有助于避免潜在的法律纠纷和不当信息的泄露。保密协议通常包括对保密信息的定义、保密期限、责任和违约条款等内容。辞职时遵守保密协议是一种职业操守，也是对公司和雇主的尊重。因此，辞职前提前告知并签署保密协议是一种常见的做法。然而，具体的要求可能因公司和法律法规而有所不同，建议在辞职前与雇主或法律专业人士咨询以获取准确的指导。
结语
辞职前提前告知并签署保密协议是一种常见的做法，以确保公司商业机密和敏感信息的安全。遵守保密协议是职业操守，也是对公司和雇主的尊重。建议根据公司和法律法规，在辞职前与雇主或法律专业人士咨询，以获取准确的指导。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。