企业内部转移劳动关系流程分三个部分：
1、劳动事实关系转移；
2、社会养老保险转移；
3、医疗保险转移。
一、养老保险转移的手续
养老保险转移手续如下：（这个养老保险转移最重要）。一是打凭证，工作离职的时候，企业人力资源部门带解除劳动关系证明给社保经办机构帮你办完中止参保手续后，你本人携带包括参保人员居民身份证，到参保所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；就是下表（全国一样）。二是办手续，在新的工作地或户籍所在地，带齐你的身份证和《基本养老保险参保缴费凭证》这些手续，到所在地社保经办机构填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，我们社保机构会向你的原参保地发联系函。三是转移资金。
二、解聘退休人员有没有一次性经济补偿
解聘退休人员，是没有一次性经济补偿的。
退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行规规定的其他情形。
解除劳动关系的流程是什么
1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
三、辞职社保可以退吗
辞职用人单位缴纳的部分社会保险费不能退。劳动者在原用人单位辞职，到新用人单位就业的，办理社会保险转移手续，由新用人单位帮助其缴纳社会保险；未到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。